Mehnat kodeksiga asosan ish haqi qisman saqlanadigan ta’til berish tartibi belgilanda.

Mehnat kodeksiga asosan ish haqi qisman saqlanadigan ta’til berish tartibi belgilandaПодробнее

Mehnat taʼtili yoki ish haqi saqlanmagan holda taʼtil berish buyrug‘iПодробнее

Янги Меҳнат кодексида "меҳнат таътили"Подробнее

Mehnat qonunchiligida xodimlarga beriladigan ta'til turlariПодробнее

ЎЗ ҲИСОБИДАН ТАЪТИЛ ОЛИШНИНГ МУДДАТИ ҚАНЧА? / O`Z HISOBIDAN TA'TIL OLISHNING MUDDATI QANCHA?Подробнее

Mehnat tatili "ОТПУСК" hisoblash.Подробнее

Bitta tashkilotda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til berish tartibi joriy etildi.Подробнее

Xodimga ish haqi berilmasa...Подробнее

Ish haqi saqlanmagan ta'til ???Подробнее

Mehnat ta’tili 15 ish kuni o‘rniga 21 kalendar kuni belgilanda.Подробнее

Ходимни иш ҳақи сақланмаган ҳолда "отпуск"га чиқариш мумкинми?Подробнее

Mehnat kodeksiga “Ish vaqti rejimi” tushunchasi kiritildiПодробнее

Xodimga ish haqini kechiktirganlik uchun ish beruvchiga moddiy javobgarlig belgilanda.Подробнее

Ish beruvchi puli yo‘qligi tufayli xodimga ish haqini bermasligi mumkinmi?Подробнее

Xodimlarga mehnat ta'tiliПодробнее

Qo’shimcha ta’tilПодробнее

Menejer xodimning yillik ish mehnat ta'tilini qanday tasdiqlaydi/rad etadi?Подробнее

Kodeksga asosan tug‘ruqqacha parvarishlash uchun qo‘shimcha bo‘sh kunlar berilishi belgilandi.Подробнее