갑작스러운 해고 통보를 받았을 때 최대한 이득챙기는 방법(5인 미만 사업장)

해고는 서면으로(구체적인 해고사유 포함) 통지하지 않으면 부당해고!Подробнее

법 악용하는 '5인 미만 사업장' 꼼수 해고.. 이제는 가려낸다Подробнее

(인사관리) 5인미만 사업장은 해고가 자유??Подробнее

해고예고수당 쉽게 포기하지 마세요!Подробнее

5인 미만 사업장은 해고를 마음대로 할 수 있다? (5인미만 사업장 ep.01)Подробнее

[노가리 17회] 갑작스러운 해고, 막막한 현실... 5인 미만 사업장에서 해고를 당하면 이렇게 해보세요!Подробнее

사업주의 해고를 피하는 꼼수 미리 알고 대처합시다Подробнее

5인 미만 사업장에서 해고와 해고예고수당에 대해서 말씀드립니다 l 노동법·형사법 전문변호사 김종귀 변호사Подробнее

당일 해고는 해고예고수당만 주면 법적으로 부당하지 않는걸까..?🤔Подробнее

[민사·형사] 갑자기 회사에서 해고통보를 받았다면, 어떻게 대응해야 할까?Подробнее

4인 이하 사업장의 해고통보! 근로기준법과 무관하다고? | 법 읽어드립니다! | 국회방송Подробнее

5인 미만 사업장 당사자의 이야기 | 5인 미만 사업장 인터뷰Подробнее

갑자기 예고도 없이 해고통보를 받았다면? 이렇게 하세요! #02. 해고예고수당Подробнее

갑작스런운 해고 통보를 받았다면 꼭! 이걸 확인하세요Подробнее

해고당했을 때 이것만 기억하세요Подробнее

소상공인 5인 미만 사업장 적용&미적용 근로기준법 총정리! - 5인 미만 사업장 연장, 야간, 휴일 근로 수당/휴업 수당/ 해고/ 연차유급휴가Подробнее

[노무사 상담] 5명 미만 사업장은 부당해고 괜찮아? / 근로기준법 적용 제외 사항들Подробнее